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試用期辭退員工的合法程序,試用期辭退員工的合法程序是?
有各位朋友在工廠工作了近10年,在今年5月份就有一種不祥的預(yù)感,公司總體訂單逐漸減少,生產(chǎn)線體有原來的15條線體慢慢在壓縮,截止到現(xiàn)在7月份只有2條線體了! 在今年5月份下旬,工廠緊急召開內(nèi)部管理員會議,廠長也在會議上講述了未來兩個(gè)月訂單不是樂觀,因?yàn)橐咔榈挠绊懳覀児S加工出來的手機(jī)項(xiàng)目,無法出售到海外。 這次受疫情影響非常大,手機(jī)產(chǎn)品銷售量較比往年下滑50%左右,隨后就聽聞到手機(jī)產(chǎn)品的研發(fā)端開始在大批裁員20%,我們作為手機(jī)的加工廠自然也受到直接的影響。老項(xiàng)目現(xiàn)在處于清尾階段,沒有新項(xiàng)目的引入…
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公司辭退員工的幾種套路(公司辭退員工,員工怎么做)
當(dāng)用人單位使用套路進(jìn)行裁員時(shí),不僅僅是變相裁員那么簡單,這說明公司是不想看補(bǔ)償金的,對于那些想要努力工作的員工來說打擊時(shí)很大的;對工作兢兢業(yè)業(yè),卻遭公司的各種套路,多數(shù)看不懂的年輕人都會吃虧;公司之所以會這樣,目的就是節(jié)省補(bǔ)償金,用人單位肯定不會光明正大地進(jìn)行裁員;在職場打拼的朋友們,遇到公司變相的套路時(shí),切忌隨便進(jìn)行妥協(xié),也不要輕信領(lǐng)導(dǎo)的任何理由,一旦輕信領(lǐng)導(dǎo)的客套話,多數(shù)年輕人都會掉進(jìn)全套中,導(dǎo)致的自己的工作不穩(wěn)定。 朋友萌萌前段時(shí)間遇到了不公平的事情,為了自己的身體著想,她是選擇了主動離職…