裁員

在當(dāng)下疫情影響下的經(jīng)濟環(huán)境中，沒想到最先倒下的竟然是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在2022年開始了大規(guī)模的裁員。從騰訊阿里到百度愛奇藝，從抖音快手到滴滴京東，這些互聯(lián)網(wǎng)大廠在2022年不約而同地開始了大規(guī)模的裁員。 連一貫宣稱不開除的一個兄弟的東哥都開始了裁員，不過確實沒有開除員工，因為京東給離職人員的是一份畢業(yè)須知。東哥說：“讓一萬個兄弟離開，我自己心里這道坎很難過去！”在面對巨額虧損的財務(wù)數(shù)字時，東哥還是揮淚開除了1萬多名員工。 更早一點，港股上市的互聯(lián)網(wǎng)電商中國有贊，已經(jīng)裁掉了20%的員工。作…

3月21日，網(wǎng)傳京喜旗下京喜拼拼將全部裁員。對此，京東內(nèi)部人士向觀察者網(wǎng)透露，京喜此次確實會裁撤一些區(qū)域，但并不是涉及到的區(qū)域人員都會被優(yōu)化，有一些人員會轉(zhuǎn)移到保留區(qū)域。優(yōu)化比例為10-15％，主要集中在京喜拼拼業(yè)務(wù)，并非網(wǎng)傳的京喜會全部關(guān)掉。 也就是說，外面?zhèn)餮缘木┫财雌慈坎脝T，情況不實，但也不是空穴來風(fēng)，京喜拼拼確實需要裁員，且優(yōu)化比例達到了10—15%，也應(yīng)該是一個不小的比例。如果優(yōu)化不好，超過這一比例，也是有可能的。只是，按照京東近年來的表現(xiàn)，劉強東一定會最大限度地減少裁員量，最大限度…

營收增速減慢，產(chǎn)品DAU增長不及目標(biāo)預(yù)期，是此次裁員優(yōu)化的核心原因。 文｜《中國企業(yè)家》記者 趙東山 編輯｜李薇 頭圖來源｜視覺中國 字節(jié)跳動員工李蓓最近頗感不安，擔(dān)心隨時被裁的焦慮情緒一直籠罩著她。 最近，她眼睜睜看著同事們一個一個地被裁離開了公司。就在一個月前，她也接到了公司的PIP（績效管理提升計劃）。該計劃主要針對績效考核未達標(biāo)的員工，根據(jù)以往的經(jīng)驗，接到PIP就意味著離被辭退不遠了，因為鮮有人能順利完成這項計劃。 據(jù)了解，字節(jié)跳動內(nèi)部每年有兩次考核，一般為3月和9月，考核方式借鑒Goo…

□賈玉璇 （復(fù)旦大學(xué)） 近日，阿里、騰訊裁員的話題集體沖上熱搜。據(jù)內(nèi)部員工猜測，最高裁員量達30%。目前，官方并未對此事回應(yīng)。 無論傳言是真是假，自2021年以來，互聯(lián)網(wǎng)大廠便開啟了裁員浪潮。全球新冠疫情的蔓延，使得各行業(yè)的發(fā)展均進入困難期。同時，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)滲透率處于較高水平，行業(yè)整體競爭加劇之下核心收益減少。在此情況下，企業(yè)縮減成本，“斷臂求生”，代價只能是裁員。 不管是兩會中關(guān)于年輕人“進廠還是送外賣”的討論，還是2022年研究生考試國家線大幅度上漲，核心問題都是當(dāng)前就業(yè)市場蛋糕不夠分、…

1月16日上午，騰訊集團發(fā)布最新反舞弊通報。 據(jù)微信公眾號“陽光騰訊”消息，2022年全年，騰訊反舞弊調(diào)查部共發(fā)現(xiàn)并查處觸犯“騰訊高壓線”案件70余起，100余人因觸犯“騰訊高壓線”被辭退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安機關(guān)處理。與此同時，2022年有多家公司進入了騰訊“永不合作主體清單”。 不久前的2022年12月，馬化騰曾在大會上批評騰訊內(nèi)部的貪腐問題。馬化騰表示，內(nèi)部的貪腐問題“真的是觸目驚心”。兩者之間是否有關(guān)聯(lián)？16日下午，有接近騰訊的知情人士對觀察者網(wǎng)表示，處理貪腐問題的“陽光通報”是…

本周架構(gòu)視點：上海網(wǎng)絡(luò)辟謠：所謂的小紅書“裁員 20%”只是正常人員汰換；一公司要求員工下班前先發(fā)手機電量截圖，防止上班“摸魚”；知乎回應(yīng)視頻部門裁員超 60% 傳聞：沒有裁員計劃；中科院已停用知網(wǎng)：僅能看摘要，不能看論文也不能下載；騰訊被曝要求員工還清 90 萬房貸再離職；Java 之父：別再堅守 Java 8；W3C 發(fā)布 WebAssembly 2.0 初版草案；Go 開發(fā)者 2021 調(diào)查報告。 萬萬沒想到 上海網(wǎng)絡(luò)辟謠：所謂的小紅書“裁員 20%”只是正常人員汰換 近日，有傳聞稱社交平…