互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員對(duì)程序員有影響嗎視頻，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員,程序員會(huì)被裁嗎？

□賈玉璇 （復(fù)旦大學(xué)）

近日，阿里、騰訊裁員的話題集體沖上熱搜。據(jù)內(nèi)部員工猜測(cè)，最高裁員量達(dá)30%。目前，官方并未對(duì)此事回應(yīng)。

無(wú)論傳言是真是假，自2021年以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)大廠便開啟了裁員浪潮。全球新冠疫情的蔓延，使得各行業(yè)的發(fā)展均進(jìn)入困難期。同時(shí)，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)滲透率處于較高水平，行業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)加劇之下核心收益減少。在此情況下，企業(yè)縮減成本，“斷臂求生”，代價(jià)只能是裁員。

不管是兩會(huì)中關(guān)于年輕人“進(jìn)廠還是送外賣”的討論，還是2022年研究生考試國(guó)家線大幅度上漲，核心問(wèn)題都是當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)蛋糕不夠分、年輕人的就業(yè)需求無(wú)法得到滿足。在此境況之下，社會(huì)與年輕人應(yīng)形成雙向奔赴、共創(chuàng)收益的循環(huán)鏈。

首先從社會(huì)層面來(lái)講，應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、容納全方位高素質(zhì)的人才。同時(shí)也應(yīng)鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，形成政府補(bǔ)貼、社會(huì)鼓勵(lì)的良好氛圍。當(dāng)前，青年群體思維活躍、視野開闊，流水線式的枯燥工作已然不能吸引他們的興趣。因此，應(yīng)在各行業(yè)實(shí)現(xiàn)行業(yè)創(chuàng)新、完善就業(yè)環(huán)境，為年輕人提供有成就感的工作、以及足夠?qū)挸ǖ某砷L(zhǎng)空間。

其次從年輕人角度來(lái)講，應(yīng)努力扎實(shí)自己的知識(shí)基礎(chǔ)，夯實(shí)專業(yè)能力。同時(shí)無(wú)論是在實(shí)習(xí)還是工作崗位上，都應(yīng)積攢經(jīng)驗(yàn)和技能，把小事做細(xì)做牢，退卻浮躁盲目的心態(tài)，在扎實(shí)專注中尋得自己的發(fā)展路徑。無(wú)論年輕人選擇體制內(nèi)的工作，還是躍入新興產(chǎn)業(yè)，都應(yīng)將個(gè)人發(fā)展與社會(huì)緊密相連，以細(xì)微之力回饋社會(huì)，如此才能促成良性循環(huán)。

大廠曾是頂尖畢業(yè)生的選擇，如今在光芒漸退之后也不再是香餑餑。就業(yè)是復(fù)雜的社會(huì)議題，其不能在“內(nèi)卷”加劇之下得到答案，也必然不能在“躺平”之中了事。

對(duì)于年輕人而言，當(dāng)能力不足時(shí)，保持審慎的自我學(xué)習(xí)心態(tài)，擁有清醒的自我認(rèn)知，于自我的領(lǐng)域中踏實(shí)前行；當(dāng)能力漸長(zhǎng)時(shí)，以微小之力匯入國(guó)家與社會(huì)的發(fā)展，或許是就業(yè)艱難道路中的“最優(yōu)解”。