什么是傳統(tǒng)分銷模式？

很多朋友在使用商夢建站系統(tǒng)的時候，都會問到分銷的相關(guān)使用。
①什么是傳統(tǒng)分銷模式？（原傳統(tǒng)代理分銷模式） 傳統(tǒng)分銷模式不同于三級萬人分銷的固定分傭比例模式，而 是基于團隊組建的“分銷商等級“分傭模式。

②怎么做？
通過設置多層的分銷商等級，并設置其對應的分傭比例和需 要的銷售業(yè)績，來建立完整的分銷商晉升體系，在發(fā)生消費 進行分傭時，讓銷售業(yè)績更好的分銷商獲得更多的分銷傭 金。
需要注意什么？
在產(chǎn)生消費進行分傭時，關(guān)聯(lián)關(guān)系的上級分銷商獲得的分銷 傭金會扣除下級分銷商在此次消費獲得的分銷擁金。
總部可以自由設置分銷傭金比例 1.例如：總部設置各個分銷商的等級和傭金比例為： 金牌分銷商傭金比例為5%；銀牌分銷商傭金比例為3% 銅牌分銷商傭金比例為2%；鐵牌分銷商傭金比例為1% 以單價為100元的商品為例，計算傭金。
特殊傭金比例設置： 特殊傭金比例設置：當某類或某個商品，不適用通用傭金比例時，需 要在后臺單獨設置特殊傭金比例。
只限任意三級有利益關(guān)系 場景1："消費者A"到“金牌分銷商“購買100元商品，“金牌分銷商”得到5元分銷傭金。 
場景："消費者B”到“銀牌分銷商“購買100元商品，“銀牌分銷商” 得到3元分銷傭金，“金牌分銷商“得到2元分銷傭金。
場景："消費者C“到“鐵牌分銷商“購買100元商品，“鐵牌分銷商” 得到1元分銷傭金，“銅牌分銷商“得到2元分銷傭金，“銀牌分銷 商“得到1元分銷傭金。“金牌分銷商”不得到分銷傭金。