單片機(jī)工程項(xiàng)目，單片機(jī)項(xiàng)目外包網(wǎng)？

4月份通過博彥科技這家外包公司了解到騰訊項(xiàng)目，想想騰訊大廠，以為能學(xué)習(xí)到東西，就入坑了。萬萬沒想到接下來的3個月，刷新了我的三觀，無休止的加班、領(lǐng)導(dǎo)各種pua惡心你，好不容易項(xiàng)目上線了了，為了辭退人又不想給錢賠償就各種惡心你、威脅恐嚇。

項(xiàng)目本身是一個很簡單的東西，沒什么復(fù)雜的，說白了只是做一個數(shù)據(jù)填報(bào)，總共也沒幾個頁面，但就是這么一個簡單的東西，居然動用了四五十號人，中間還換了幾波，沒日沒夜，沒有周末，搞了三個月才搞出來。我現(xiàn)在都覺得不可思議，這是大廠的效率？但想想又在情理之中，因?yàn)檫@個項(xiàng)目復(fù)雜的地方不在項(xiàng)目本身，而在 人！

簡單來說，就是領(lǐng)導(dǎo)太多，真正干活的少，需求又一直在變變變。首先博彥科技的有幾位大佬，他們呢不干活，但又積極活躍在各個群里，每一處都要指點(diǎn)江山。然后是騰訊內(nèi)部，各種部門，這大佬那大佬，一堆人，好像不提一點(diǎn)意見都顯示不出自己的存在感，還都要聽都要改，而且是邊開發(fā)邊改，改到天荒地老改到吐死你，不到上線的最后一刻，改動永不停止～

如果只是需求頻繁改動，倒也罷了。但事實(shí)并非如此，經(jīng)常性的晚上告訴你需求變了，然后就拉會，討論到夜里一兩點(diǎn)，讓開發(fā)立即改，第二天上午11點(diǎn)要給老板演示呢，經(jīng)常性的如此…不僅頻繁改，還要瘋狂壓榨你、pua你。

1、雙標(biāo)對待。騰訊的這位pm極其勢利眼，對待自己的員工唯唯諾諾，對待外包就頤指氣使，恨不得要把你當(dāng)奴才使，感慨大清都覆滅百年了。有一次晨會自己居然還恬不知恥的說：“那天晚上我還沒走，你們都走了。”晚上下班了我們不走，陪你在那唱大戲嗎？經(jīng)常性的后半夜一兩點(diǎn)鐘在群里蹦出個消息，來顯示自己很努力的樣子，如果不幸@到你，你必須立馬響應(yīng)，否則微信電話就狂轟過來，管你是幾點(diǎn)。原來以為大廠卷，是因?yàn)榛钐嗑?，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)完全是人為的刻意制造的卷。

2、有幸參加過一次騰訊所謂的高層會議，一堆平時項(xiàng)目里見不到的人指點(diǎn)江山，吹毛求疵，感慨大廠股價(jià)跌這么慘依然有實(shí)力養(yǎng)這么多閑人。

3、克扣加班：節(jié)假日期間加班不給算，比如你51加班了，那你的加班只能寫在5月1號之外的時間，因?yàn)?1是三倍工資，公司不舍得給。

加班不到4小時不算加班，不到8小時按4小時休半天，而且是從晚上7點(diǎn)才開始算，理由是公司6點(diǎn)半彈性下班，你還要吃半小時飯，扣除。也就說，你至少要加班到晚上11點(diǎn)，才能獲得半天調(diào)休，否則就不算加班，白干！

4、頻繁夜里拉人開會干活，騰訊的人也很奇怪，白天不怎么冒泡，一到下班了活躍了。然后不管你是在路上呢吃飯呢，都要立馬響應(yīng)，對，是立馬，一分鐘都不能等的那種。直接電話呼過來。

5、各種pua你，周末晚上11點(diǎn)@你，說看到@自己的信息最長10分鐘之內(nèi)要回復(fù)。不管周末還是晚上也不管幾點(diǎn)給你發(fā)信息，你要是幾分鐘內(nèi)沒回，就要炸街了，電話呼過來說你響應(yīng)不及時。

6、胡亂扣考勤，有一次和同事6點(diǎn)多下班走，到電梯口遇見領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說怎么走了，今天得通宵。頓時無語，我說我回家加班。沒想到走到半路，領(lǐng)導(dǎo)在群里說，今天算我早退。當(dāng)月工資還扣了一個小時。

7、克扣調(diào)休，毫無理由的駁回你的調(diào)休申請，有次領(lǐng)導(dǎo)特意拉會討論問題，從晚上6點(diǎn)多搞到11點(diǎn)多，結(jié)果第二天給他發(fā)加班申請，直接回復(fù)四個字，駁回申請，郵件追問為什么，也不回，當(dāng)面問他，說我只是在會上說說話，不算加班…咋的，還要給你舞一曲？

8、看領(lǐng)導(dǎo)心情記曠工，因?yàn)槌繒]有說話，就說沒有上晨會，算曠工。

9、好不容易項(xiàng)目上線，申請調(diào)休。調(diào)休期間也讓你不得安生，各種電話微信轟炸你，你不回，還直接威脅恐嚇你。

作為騰訊外包商，博彥科技公司也是一家上市公司了，但所作所為真的讓人覺得太下作了。