京東三倍賠償規(guī)則，消費(fèi)欺詐退一賠三的法律法規(guī)？

第1次聽說京東本輪裁員是有網(wǎng)民吐槽裁員不叫裁員，而以“畢業(yè)”的名義進(jìn)行。除了驚嘆東哥也有拋棄兄弟的時(shí)候以外，那就是在心里給資本家的社會(huì)責(zé)任心畫一個(gè)重重的X了。

鄭州的房產(chǎn)商年前以放長(zhǎng)假的形式逼迫員工辭職，已見資本家的本質(zhì)，再不清醒只能算自己傻了，因此，對(duì)京東的裁員并不意外。自古“飛鳥盡，良弓藏，狡兔死，走狗烹”，忠臣良將尚不足以共享榮華富貴，員工豈不是可以隨時(shí)拿捏的棋子？

隨著裁員的持續(xù)，信息的發(fā)酵，為了勞動(dòng)者的權(quán)益，我掩鼻了解了一下裁員的具體信息：

3月31日單日離職人數(shù)推測(cè)不止1000多人。

京東物流總部的裁員規(guī)模大概在30%左右。

賠償方案為“N+1”。

京東物流被裁員工都屬于P序列員工，某分公司裁員比例約為40%。

對(duì)于裁員原因，領(lǐng)導(dǎo)僅以一句“公司組織架構(gòu)變動(dòng)”帶過。

京東健康醫(yī)藥部裁員大概在20%左右，大力投入發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院裁員可能達(dá)到60%到70%。

在職員工對(duì)于本次裁員的最大感受是“混亂”。

本次裁員的節(jié)奏非?？?。一位京東工業(yè)的員工在周二被通知整個(gè)部門被解散，第二天就得辦理離職，沒有任何緩沖的時(shí)間。

裁員中有不少是校招生。部門的校招生入職不過半年，離職補(bǔ)償一個(gè)月工資，意義不大且損失了校招生的身份。（以上信息來自第一財(cái)經(jīng)）

當(dāng)然還有媒體評(píng)述、網(wǎng)民評(píng)論、員工吐槽的其他信息，不再贅述。

給人的印象是，本次裁員是急促、混亂的。

這就不得不考慮裁員的合法性問題了。合法的裁員應(yīng)當(dāng)充分醞釀、事先告知，民主評(píng)議的。

勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定： 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定：　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

法條規(guī)定對(duì)裁員提出兩方面的要求，一是裁員理由要合法，二要履行一定的程序。

從裁員理由上講，破產(chǎn)重整不存在，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)調(diào)整跡象不明，客觀經(jīng)濟(jì)情況方面雖負(fù)重而行，亦不屬重大變化，留給它的“經(jīng)營(yíng)困難”借口，財(cái)務(wù)報(bào)告也不支持。2021年全年，京東實(shí)現(xiàn)凈收入9516億元人民幣（約1493億美元），同比增長(zhǎng)27.6%。

從程序上講，從裁員絕對(duì)數(shù)量和裁員比例上講，已觸達(dá)征求工會(huì)意見和向勞動(dòng)行政部門報(bào)備的條件，這時(shí)候就不得由單位任性了。

再說，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定：　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

因此，鑒于詳情難知，從現(xiàn)象上判斷，京東裁員可能是違法的。

如果違法屬實(shí)，勞動(dòng)者可以驚喜的是，其權(quán)益就不是N+1了。依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定：　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

而勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。（用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。）

如此，勞動(dòng)者權(quán)益成為N+2N+1了。