hr

不說(shuō)和同事相處不來(lái) 我認(rèn)為好的工作環(huán)境能幫助人快速成長(zhǎng)，但前司的企業(yè)文化會(huì)讓低績(jī)效員工有可乘之機(jī)，我希望去到一個(gè)更積極向上的環(huán)境中工作成長(zhǎng)。 不說(shuō)靠公司關(guān)系，自己學(xué)不到東西 在前司工作的這段時(shí)間我積攢了很多人脈資源，但在業(yè)務(wù)層面對(duì)滿(mǎn)足客戶(hù)的需求上還是有些吃力，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)和同事無(wú)法給予我?guī)椭?，需要自己主?dòng)學(xué)習(xí)才能成長(zhǎng)。(可以補(bǔ)充自己的工作成果) 不說(shuō)公司以績(jī)效為由，遭裁員 前公司在孵化新項(xiàng)目時(shí)選擇沿用老舊的 KPI制度，導(dǎo)致項(xiàng)目組的精力都放在與 KPI相關(guān)的工作上，而在真正有價(jià)值的工作卻很少人會(huì)負(fù)責(zé)…