• 勞動仲裁對兼職的認定,勞動仲裁對兼職的認定案例?

    近年來,兼職工作已經(jīng)成為越來越多人的選擇。然而,由于工作形式的特殊性,兼職工作者的勞動權(quán)益保障和認定一直存在爭議。對于涉及兼職勞動糾紛的案件,如何認定兼職身份,是當事人和勞動調(diào)解仲裁機構(gòu)關(guān)注的重要問題。 首先,什么是兼職?根據(jù)國家機關(guān)人事管理部門出臺的勞動發(fā)展規(guī)劃和思路,兼職工作是指員工根據(jù)聘用合同、協(xié)議或者其他約定,按照時間、任務(wù)或者工作量計酬,不同于正式全職員工的靈活勞動形式。兼職員工可以在單位或者機構(gòu)以外的單位或者個人的要求下開展工作。 那么,在兼職工作者和雇主之間出現(xiàn)沖突時,勞動仲裁機構(gòu)…

    行業(yè)動態(tài) 2023年5月19日
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