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兼職工資拖欠不給怎么辦，兼職工資拖欠不給怎么辦沒有合同？
積極探索多元化的兼職機(jī)會(huì)成了不少年輕人的選擇，但是當(dāng)工資拖欠問題出現(xiàn)時(shí)，很多人不知該何去何從。這種情況尤其常見于未簽署勞動(dòng)合同的情形下，暴露出“你情我愿”的本質(zhì)。所以，如何有效合理地維護(hù)自己的權(quán)益成了兼職人群不能不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。本文將基于法律層面、合同管理、與用人單位溝通這3個(gè)維度，提供具體的解決思路供大家參考。 一、強(qiáng)化法律意識(shí)，尋求法律支持 在我國(guó)，雖然兼職群體無法享有傳統(tǒng)社保、福利等待遇，但其在勞動(dòng)法的保障范圍內(nèi)。對(duì)于兼職工資拖欠不給的問題，勞動(dòng)合同法規(guī)定“用人單位無正當(dāng)理由拖欠勞動(dòng)者工…
