合同

在數(shù)字營銷時代，眾多品牌紛紛進駐小紅書這一熱門社交平臺，希望通過專業(yè)的代運營服務提升品牌曝光度。市場上的代運營公司良莠不齊，很多商家在盲目選擇代運營公司時，掉入了各種陷阱。我們將深度剖析小紅書代運營的幾類常見坑騙行為，幫助商家擦亮雙眼，避免不必要的損失。 1.虛假承諾“保上熱門” 許多代運營公司在招攬客戶時，會用“保上熱門”作為吸引點，聲稱只要選擇他們的服務，就能迅速獲得大量曝光，成為平臺的“熱門推薦”。事實上，平臺的推薦機制主要依賴內(nèi)容質(zhì)量、用戶互動等因素，誰也無法完全控制熱門推薦的出現(xiàn)。因此…

隨著社會的不斷發(fā)展，越來越多的人選擇在業(yè)余時間里進行兼職，既可以增加收入，也可以豐富自己的經(jīng)驗，但是兼職是否需要簽訂勞動合同還存在爭議。 首先，必須明確的是，根據(jù)用工制度的規(guī)定，任何一份就業(yè)工作都需要簽訂勞動合同，這也是工作保障的必要措施。因此，無論是正式員工還是臨時兼職工，都必須簽訂勞動合同，并遵守其中的各項規(guī)定。 在目前的就業(yè)市場中，很多企業(yè)都會選擇雇用臨時兼職工，這是為了滿足時效性的工作需求，例如年末結(jié)算、促銷等。而對于這些兼職工，必須嚴格按照用工制度規(guī)定簽訂勞動合同，包括工作時間、工資待…

積極探索多元化的兼職機會成了不少年輕人的選擇，但是當工資拖欠問題出現(xiàn)時，很多人不知該何去何從。這種情況尤其常見于未簽署勞動合同的情形下，暴露出“你情我愿”的本質(zhì)。所以，如何有效合理地維護自己的權益成了兼職人群不能不面對的現(xiàn)實問題。本文將基于法律層面、合同管理、與用人單位溝通這3個維度，提供具體的解決思路供大家參考。 一、強化法律意識，尋求法律支持 在我國，雖然兼職群體無法享有傳統(tǒng)社保、福利等待遇，但其在勞動法的保障范圍內(nèi)。對于兼職工資拖欠不給的問題，勞動合同法規(guī)定“用人單位無正當理由拖欠勞動者工…

今日給大家分享的是#第二屆竹馬?？?考前沖刺決勝賽#的三國法高頻錯題~ 01 【錯誤率】78.59% 多選 78.中國甲公司和美國乙公司因國際貨物買賣糾紛訴至法院，該案由最高人民法院國際商事法庭審理，根據(jù)《最高人民法院關于設立國際商事法庭若干問題的規(guī)定》，下列說法正確的是？ A.國際商事法庭作出的保全裁定，可以指定下級人民法院執(zhí)行 B.當事人提交的證據(jù)材料系英文且經(jīng)對方當事人同意的，可以不提交中文翻譯件 C.對法庭作出的已經(jīng)生效的判決、裁定和調(diào)解書，可向最高人民法院本部申請再審 D.法庭作出的發(fā)…