勞動

隨著社會的不斷發(fā)展，越來越多的人選擇在業(yè)余時間里進行兼職，既可以增加收入，也可以豐富自己的經(jīng)驗，但是兼職是否需要簽訂勞動合同還存在爭議。 首先，必須明確的是，根據(jù)用工制度的規(guī)定，任何一份就業(yè)工作都需要簽訂勞動合同，這也是工作保障的必要措施。因此，無論是正式員工還是臨時兼職工，都必須簽訂勞動合同，并遵守其中的各項規(guī)定。 在目前的就業(yè)市場中，很多企業(yè)都會選擇雇用臨時兼職工，這是為了滿足時效性的工作需求，例如年末結算、促銷等。而對于這些兼職工，必須嚴格按照用工制度規(guī)定簽訂勞動合同，包括工作時間、工資待…

近年來，兼職工作已經(jīng)成為越來越多人的選擇。然而，由于工作形式的特殊性，兼職工作者的勞動權益保障和認定一直存在爭議。對于涉及兼職勞動糾紛的案件，如何認定兼職身份，是當事人和勞動調(diào)解仲裁機構關注的重要問題。 首先，什么是兼職？根據(jù)國家機關人事管理部門出臺的勞動發(fā)展規(guī)劃和思路，兼職工作是指員工根據(jù)聘用合同、協(xié)議或者其他約定，按照時間、任務或者工作量計酬，不同于正式全職員工的靈活勞動形式。兼職員工可以在單位或者機構以外的單位或者個人的要求下開展工作。 那么，在兼職工作者和雇主之間出現(xiàn)沖突時，勞動仲裁機構…