勞動

隨著社會的不斷發(fā)展，越來越多的人選擇在業(yè)余時間里進(jìn)行兼職，既可以增加收入，也可以豐富自己的經(jīng)驗(yàn)，但是兼職是否需要簽訂勞動合同還存在爭議。 首先，必須明確的是，根據(jù)用工制度的規(guī)定，任何一份就業(yè)工作都需要簽訂勞動合同，這也是工作保障的必要措施。因此，無論是正式員工還是臨時兼職工，都必須簽訂勞動合同，并遵守其中的各項(xiàng)規(guī)定。 在目前的就業(yè)市場中，很多企業(yè)都會選擇雇用臨時兼職工，這是為了滿足時效性的工作需求，例如年末結(jié)算、促銷等。而對于這些兼職工，必須嚴(yán)格按照用工制度規(guī)定簽訂勞動合同，包括工作時間、工資待…

近年來，兼職工作已經(jīng)成為越來越多人的選擇。然而，由于工作形式的特殊性，兼職工作者的勞動權(quán)益保障和認(rèn)定一直存在爭議。對于涉及兼職勞動糾紛的案件，如何認(rèn)定兼職身份，是當(dāng)事人和勞動調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)關(guān)注的重要問題。 首先，什么是兼職？根據(jù)國家機(jī)關(guān)人事管理部門出臺的勞動發(fā)展規(guī)劃和思路，兼職工作是指員工根據(jù)聘用合同、協(xié)議或者其他約定，按照時間、任務(wù)或者工作量計(jì)酬，不同于正式全職員工的靈活勞動形式。兼職員工可以在單位或者機(jī)構(gòu)以外的單位或者個人的要求下開展工作。 那么，在兼職工作者和雇主之間出現(xiàn)沖突時，勞動仲裁機(jī)構(gòu)…